2019

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08JAN. 2019
Allgemein
Untersuchung „Konflikte und Konfliktmanagement in Unternehmen“
Liebe Studierende, wir laden Sie herzlich ein zu unserer Untersuchung zu Konflikten und Konfliktmanagement im beruflichen Alltag. Teilnahmevoraussetzungen: Sie gehen einer (Neben-)Tätigkeit im Umfang von mindestens acht Wochenstunden nach und sind selbst keine Mediatorin bzw. kein Mediator. Darum geht es: Konflikte sind in unserem Berufsleben alltäglich und kommen auf allen Hierarchieebenen vor. Ziel der Untersuchung […]Liebe Studierende, wir laden Sie herzlich ein zu unserer Untersuchung zu Konflikten und Konfliktmanagement im beruflichen Alltag. Teilnahmevoraussetzungen: Sie gehen einer (Neben-)Tätigkeit im Umfang von mindestens acht Wochenstunden nach und sind selbst keine Mediatorin bzw. kein Mediator. Darum geht es: Konflikte sind in unserem Berufsleben alltäglich und kommen auf allen Hierarchieebenen vor. Ziel der Untersuchung […]
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02JAN. 2019
Allgemein
Artikel erschienen: Leader‐signaled knowledge hiding
Im Journal of Organizational Behavior ist der Artikel „Leader‐signaled knowledge hiding: Effects on employees’ job attitudes and empowerment“ von Florian Offergelt, Matthias Spörrle, Klaus Moser und Jason D. Shaw erschienen. https://doi.org/10.1002/job.2343
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