Publikationen

2025

• Ebner, K., Wehrt, W., & Soucek, R. (2025). Navigating stress in the multi-device, multi-channel work environment: The role of subjective interruptedness and Fear of Missing Out at Work. International Journal of Workplace Health Management, Ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/IJWHM-12-2024-0249
• Lin, L., Van Zoonen, W., Koehnlein, C., & Moser, K. (2025). How social media platforms enhance user engagement in organizational contexts: A systematic literature review. In Proceedings of the 58th Hawaii International Conference on System Sciences (pp. 2575-2584). Big island, Hawaii, US.
• Moser, K., Soucek, R., Galais, N., Paul, K., & Gunnesch-Luca, G. (2025). The first-person effect: A test of the reflection hypothesis. International Journal of Public Opinion Research, 37(1). https://doi.org/10.1093/ijpor/edae064
• Paul, K., Zechmann, A., Mlynek, M., Stiglbauer, B., Batinic, B., Moser, K., & Selenko, E. (2025). Testing the incongruence model with longitudinal data: How employment status preferences affect mental health over time. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 98(1), 1-26. https://doi.org/10.1111/joop.12562
• Pretscher, A., Paul, K., & Moser, K. (2025). Warum beeinträchtigt Arbeitslosigkeit die seelische Gesundheit?
• Pretscher, A., Paul, K., & Zechmann, A. (2025). COVID-19-Related Prevention Measures at the Workplace and Their Impact on Mental Health and Job Satisfaction. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000442
• Sende, C., Soucek, R., & Ebner, K. (2025). Promoting psychological resources for coping with problematic media use: Development and evaluation of a training intervention. Computers in Human Behavior Reports, 18, 100619. https://doi.org/10.1016/j.chbr.2025.100619
• Soucek, R., & Voss, A. (2025). Chatbots in psychological screening: A report on our experiences. EWOP in Practice. European Work and Organisational Psychology in Practice, 19(1), 7-20. https://doi.org/10.21825/ewopinpractice.94696
• Soucek, R., & Voss, A. (2025). Validation of a chatbot for the assessment of work intensity. In Proceedings of the 22th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Prag, CZ.
• Voss, A., Soucek, R., Moser, K., & Drexler, H. (2025). The Differentiated Roles of Resilient Behavior and Job Crafting in Interaction with Work Intensity and Their Impact on Employee Health and Performance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 22(3), 429. https://doi.org/org/10.3390/ijerph22030429
• Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2025). When Having Free Choice Is Harmful: The Effects of Complexity of Free Choice and the Moderating Role of Need for Cognition on the Escalation of Commitment. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 69(4), 185-201. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000453

2024

• Demerouti, E., Roth, C., Ebner, K., Soucek, R., & Moser, K. (2024). Toward a better understanding of self‐regulation promoting interventions: when performance management and job crafting meet. Human Resource Management, 63(5), 849-867. https://doi.org/10.1002/hrm.22236
• Kauff, M., Lämmle, L., Kroll, E., Gehring, L., Soucek, R., & Asbrock, F. (2024). Should the city be for everyone? The relationship between worldviews, ideological attitudes, and the approval of hostile design. Journal of Community & Applied Social Psychology, 34(4), e2867. https://doi.org/10.1002/casp.2867
• Moser, K. (2024). Narcissism and self-enhancement: An underestimated relationship? Psihologia Resurselor Umane, 22(2). https://doi.org/10.24837/pru.v22i2.571
• Moser, K., Paul, K., Soucek, R., Galais, N., & Eskofier, A. (2024). The first-person effect. A reconsideration of two meta-analyses. PLoS ONE, 19(12), e0311155. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0311155
• Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2024). Onboarding - Neue Beschäftigte erfolgreich integrieren. Göttingen: Hogrefe.
• Pretscher, A., & Paul, K. (2024). When friendship suddenly becomes dangerous – effects of life goals on prevention adherence during COVID-19. In Proceedings of the 38th Annual Conference of the European Health Psychology Society. Cascais.
• Pretscher, A., Paul, K., & Moser, K. (2024). Frustration psychischer Bedürfnisse durch COVID-19-Restriktionen – Längsschnittliche Evidenz. In Proceedings of the 53. DGPs-Kongress / 15. ÖGP-Konferenz. Wien.
• Pretscher, A., Paul, K., & Moser, K. (2024). Warum Arbeitslosigkeit die psychische Gesundheit beeinträchtigt.
• Soucek, R., & Voss, A. (2024). New ways of working, work intensity, and psychological well-being: The beneficial effects of resilience as an organizational resource and as a personal resource. In Proceedings of the 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP). Granada, ES.
• Soucek, R., & Voss, A. (2024). Rethinking the assessment of work intensity – Development and validation of a verbal questionnaire and pictorial scales. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000433
• Soucek, R., Voss, A., Drexler, H., & Moser, K. (2024). New ways of working and psychological well-being: Work intensity as a target variable of job resources. International Journal of Workplace Health Management, 17(4), 353-366. https://doi.org/10.1108/IJWHM-01-2024-0010
• Stojko, L., Lin, L., Soucek, R., Moser, K., & Koch, M. (2024). Introducing a gamification element in enterprise collaboration platforms: Only a flash in the pan or a lasting effect? In ECSCW 2024 Exploratory Papers and Notes. Rimini, IT.
• Voss, A., & Soucek, R. (2024). Arbeitsverdichtung bewältigen – Erkenntnisse aus dem Projekt AVENUE. In Proceedings of the Kooperationstagung der GMDS, DGSMP, DGEpi, DGMS und DGPH. Dresden, DE.

2023

• Gunnesch-Luca, G., Paul, K.I., & Moser, K. (2023). A Bayesian Regression Analysis of the Effects of Narcissism on Group Performance. Journal of Personnel Psychology. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000324
• Lin, L., Morschheuser, B., Offergelt, F., & Moser, K. (2023, September). The role of territorial behavior in shaping user engagement on enterprise collaboration platforms. Paper presentation at Fifth German Human Factors Summer School, Chemnitz, DE.
• Moser, K., & Gunnesch-Luca, G. (2023). Kriteriumsvalidierung von Personalauswahlverfahren als Arena sozialer Normen. Wirtschaftspsychologie, 25(2), 107-119.
• Paul, K.I., & Hollederer, A. (2023). The Effectiveness of Health-Oriented Interventions and Health Promotion for Unemployed People—A Meta-Analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(11). https://doi.org/10.3390/ijerph20116028
• Paul, K.I., & Hollederer, A. (2023). Unemployment and Job Search Behavior among People with Disabilities during the First Year of the COVID-19 Pandemic in Germany. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(11). https://doi.org/10.3390/ijerph20116036
• Paul, K.I., Scholl, H., Moser, K., Zechmann, A., & Batinic, B. (2023). Employment status, psychological needs, and mental health: Meta-analytic findings concerning the latent deprivation model. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1017358
• Pretscher, A., & Paul, K. (2023). Did the COVID-19 restrictions frustrate the fulfillment of important psychological needs? – Longitudinal evidence. In Proceedings of the 37th Annual Conference of the European Health Psychology Society. Bremen.
• Pretscher, A., & Paul, K. (2023). Haben die COVID-19-Restriktionen die Erfüllung wichtiger psychologischer Bedürfnisse frustriert? – Längsschnittliche Evidenzen. In Proceedings of the AOW Nachwuchsworkshop der DGPs 2023. TU Braunschweig.
• Soucek, R. (2023). Resiliente Mitarbeitende. In B. Badura, A. Ducki, J. Baumgardt, M. Meyer, & H. Schröder (Eds.), Fehlzeiten-Report 2023. (pp. 307-316). Springer.
• Soucek, R. (2023). Resilienz im Arbeitsleben. Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 58(7), 411. https://doi.org/10.17147/asu-1-289414
• Soucek, R., & Deci, N. (2023). Hybrides Arbeiten und Resilienz. Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 58(7), 418-420. https://doi.org/10.17147/asu-1-288486
• Soucek, R., & Voss, A. (2023). New ways of work and mental health: Work Intensity as a mediating factor and target variable of job resources. In Proceedings of the 21th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Katowice, PL.
• Soucek, R., Weber, C., Gunkel, J., & Degenhardt, B. (2023). Diary studies: Capturing real-time experiences in the workplace. In C. Tagliaro, M. Orel, & Y. Hua (Eds.), Methodological approaches for workplace research. (pp. 82-94). Routledge.
• Voss, A., & Soucek, R. (2023). Arbeitsverdichtung: Ursachen, Formen, Folgen und Präventionsmaßnahmen. sicher ist sicher, 74(12), 546-549.
• Voss, A., & Soucek, R. (2023). Der Arbeitsverdichtung auf der Spur. Gute Arbeit, 35(1), 29-32.

2022

• Abraham, M., Collischon, M., Grimm, V., Kreuter, F., Moser, K., Niessen, C.,... Wolbring, T. (2022). COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships. Journal for Labour Market Research, 56. https://doi.org/10.1186/s12651-022-00325-4
• Becker, C., Soucek, R., & Göritz, A.S. (2022). Activity-based working: How the use of available workplace options increases perceived autonomy in the workplace. Work : a journal of prevention, assessment & rehabilitation. https://doi.org/10.3233/WOR-210767
• Döring, K., Täger, A.-C., Hübner, E., Feicht, J., & Moser, K. (2022). „So was kannst du nicht trinken!“ Beeinflusst ein negatives Markenimage den Geschmack oder nur das Urteil? Wirtschaftspsychologie, 1-2022, 25-32.
• Ebner, K., Kauffeld, S., & Güntner, A. (2022). Career Coaching. In Siegfried Greif, Heidi Möller, Wolfgang Scholl, Jonathan Passmore, Felix Müller (Eds.), International Handbook of Evidence-Based Coaching. (pp. 137–149). Cham: Springer.
• Ebner, K., & Paul, K. (2022). The Career Decision-Making Adaptability Score: Exploration and validation of its predictive power for subjective and objective career success. International Journal for Educational and Vocational Guidance. https://doi.org/10.1007/s10775-022-09540-4
• Gunnesch-Luca, G., Ion, A., Petre, D., & Iliescu, D. (2022). Secular Changes in Personality: An Age-Period-Cohort Analysis. Journal of research in personality. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2022.104280
• Pretscher, A., & Paul, K. (2022). Covid-19 bezogene Präventionsmaßnahmen und ihre Auswirkungen auf die psychische Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und organisationales Commitment. In Proceedings of the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Hildesheim.
• Rücker, M., Eismann, T., Meinel, M., Söllner, A., & Voigt, K.-I. (2022). Balancing privacy and communication in activity-based workspaces: a longitudinal study. Journal of Corporate Real Estate. https://doi.org/10.1108/JCRE-11-2021-0038
• Soucek, R. (2022). Für eine gute Erholungsfähigkeit. Weiterbildung : Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends, 1, 9-11.
• Soucek, R. (2022). Resilientes Verhalten: Grundlagen und Facetten von Bewältigungsstrategien. dvb forum, 61(2), 54-58. https://doi.org/10.3278/DVB2202W054
• Soucek, R., & Voss, A. (2022). A picture is worth a thousand words: Pictorial scales for the assessment of work intensity. EWOP in Practice. European Work and Organisational Psychology in Practice, 16(1), 45-59. https://doi.org/10.21825/ewopinpractice.87161
• Soucek, R., & Voss, A. (2022). A picture is worth a thousand words: Pictorial scales for the assessment of work intensity. EWOP in Practice. European Work and Organisational Psychology in Practice, 16(1), 45-59. https://doi.org/10.21825/ewopinpractice.87161
• Soucek, R., & Voss, A. (2022). Arbeitsverdichtung – wissenschaftliche Erschließung eines (un)bekannten Konstrukts. DGUV Forum, 14(7), 9-12.
• Soucek, R., & Voss, A. (2022). Entwicklung und Validierung eines Fragebogens und Bildinventars zur Erfassung von Arbeitsverdichtung. In Proceedings of the 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs). Hildesheim, DE.
• Soucek, R., & Ziegler, M. (2022). Organisationale Resilienz und Vielfalt. DGUV Forum, 14(4), 12--14.
• Voss, A., Soucek, R., Moser, K., & Drexler, H. (2022). Bilderskalen zur Erfassung von Aspekten psychischer Beanspruchung. In Proceedings of the 62. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM). Online, DE.

2021

• Becker, C., Soucek, R., Gunkel, J., Lütke Lanfer, S., & Göritz, A. (2021). Tagebuchstudie zu Activity-Based Flexible Offices: Wie das Zusammenspiel von Arbeitsaufgabe und Arbeitsort das psychische Wohlbefinden fördert. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000359
• Ebner, K., Soucek, R., & Selenko, E. (2021). Perceived quality of internships and employability perceptions: The mediating role of career-entry worries. Education and Training. https://doi.org/10.1108/ET-02-2020-0037
• Lin, L., & Khalil, R. (2021). Effect of feedback induced emotional states on divergent thinking: The mediation role of response inhibition and the moderation role of encoding style. Paper presentation at Marconi Institute for Creativity Conference 2021, Bologna, IT.
• Livinti, R., Gunnesch-Luca, G., & Iliescu, D. (2021). Research Self-Efficacy: A Meta-Analysis. Educational Psychologist. https://doi.org/10.1080/00461520.2021.1886103
• Pretscher, A., Kauzner, S., Rohleder, N., & Becker, L. (2021). Associations between social burden, perceived stress, and diurnal cortisol profiles in older adults: implications for cognitive aging. European Journal of Ageing, 18, 1-16. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00616-8
• Retzer, L., Feil, M., Reindl, R., Richter, K., Lehmann, R., Stemmler, M., & Graessel, E. (2021). Anonymous online cognitive behavioral therapy for sleep disorders in shift workers—a study protocol for a randomized controlled trial. Trials, 22(1). https://doi.org/10.1186/s13063-021-05437-9
• Soucek, R., Schlett, C., & Pauls, N. (2021). Interventionen zur Förderung von Resilienz im Arbeitskontext. In A. Michel & A. Hoppe (Eds.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. (pp. 85-99). Springer.
• Soucek, R., & Voss, A. (2021). Arbeit 4.0 und psychische Gesundheit: Arbeitsdichte als vermittelnder Faktor und Ansatzpunkt betrieblicher Prävention. In Proceedings of the 12. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie (AOW) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs). Chemnitz.
• Soucek, R., Voss, A., Drexler, H., & Moser, K. (2021). Entwicklung eines Chatbots zur Erfassung von Arbeitsdichte. In Proceedings of the 61. Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM). Online.
• Ziegler, M., & Soucek, R. (2021). 5 Strategien zur Deeskalation von Commitment.

2020

• Becker, C., Soucek, R., & Lütke Lanfer, S. (2020). Open Space Büros als Ressource für Arbeit und Freizeit – Förderung des Handlungsspielraums und resilienten Verhaltens zur Sicherstellung von Work-Life-Balance. Wirtschaftspsychologie, 22(3), 25-32.
• Becker, L., Kauzner, S., Pretscher, A., & Rohleder, N. (2020). Life satisfaction buffers the effects of inflammation on cognitive aging. In Proceedings of the 78th Annual Meeting of the American Psychosomatic Society: Conference canceled due to COVID-19.
• Ebner, K. (2020). Die Reduktion von Karriereeinstiegssorgen durch systemisches Kurzzeit-Karrierecoaching für Studierende. In Tagungsband 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) (Conference canceled).
• Ebner, K. (2020). Karriereoptimismus im Karrierecoaching fördern und messen. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 27, 65–78. https://doi.org/10.1007/s11613-020-00638-8
• Ebner, K., Soucek, R., & Kauffeld, S. (2020). Incongruities between values, motives, and skills: Exploring negative effects of self-exploration in career coaching. British Journal of Guidance & Counselling. https://doi.org/10.1080/03069885.2020.1742286
• Gunnesch-Luca, G., & Iliescu, D. (2020). Time and Generational Changes in Cognitive Performance in Romania. Intelligence. https://doi.org/10.1016/j.intell.2020.101430
• Holzwarth, S., Gunnesch-Luca, G., Soucek, R., & Moser, K. (2020). How communication in organizations is related to foci of commitment and turnover intentions. Journal of Personnel Psychology. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000261
• Moser, K., Wolff, H.-G., & Soucek, R. (2020). Process accountability as a de-escalation technique: How time moderates the dual role of information search. Journal of Personnel Psychology, 19(2), 63-74. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000245
• Moser, K., Wolff, H.-G., Soucek, R., & Ziegler, M. (2020). Deeskalationstechniken: Ein Überblick. Report Psychologie, 45(6), 18–26.
• Offergelt, F., Spoerrle, M., & Moser, K. (2020). Warum Wissen in Organisationen zurückgehalten wird. Psychologische Rundschau, 71(2), 143-146. https://doi.org/10.1026/0033-3042/a000475
• Soucek, R., & Rupprecht, A. (2020). Supervisor feedback as a source of work engagement? The contribution of day-to-day feedback to job resources and work engagement. EWOP in Practice. European Work and Organisational Psychology in Practice, 14, 70-89.
• Soucek, R., & Voss, A. (2020). Arbeitsverdichtung: Ursachen, Formen und Folgen. Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 55(9), 543-546. https://doi.org/10.17147/asu-2009-8158
• Soucek, R., & Voss, A. (2020). Neue Formen der Arbeitsverdichtung. Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 55(9), 531.
• Soucek, R., & Voss, A. (2020). Zeige mir, wie verdichtet deine Arbeit ist! Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 55(10), 614-617. https://doi.org/10.17147/asu-2010-8346
• Soucek, R., & Voss, A. (2020). Zeige mir, wie verdichtet deine Arbeit ist! Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 2020(10), 614-617. https://doi.org/10.17147/ASU-2010-8346
• Soucek, R., Voss, A., Blessing, P., Moser, K., & Drexler, H. (2020). Zeig mir, wie verdichtet deine Arbeit ist! Entwicklung eines (bebilderten) Fragebogens zur Erfassung von Arbeitsverdichtung. In Proceedings of the 66. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA). Berlin, DE.
• Soucek, R., Voss, A., Paulina, B., Drexler, H., & Moser, K. (2020). Entwicklung einer Kurzskala zur Erfassung von Arbeitsverdichtung. In Proceedings of the 60. Wissenschaftlichen Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM). München, DE.
• Voss, A., Soucek, R., Drexler, H., & Moser, K. (2020). Brave New World? New Forms of Work and Psychological Well-Being. In Proceedings of the 14th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP). Online.
• Wolff, H.-G., & Moser, K. (2020). Differential returns from networking behaviors for men and women: A longitudinal study. In Proceedings of the 80th Annual Meeting of the Academy of Management. Vancouver, BC, Canada.
• Wolff, H.-G., & Moser, K. (2020). Effects of networking on career success differ across gender: An 8-year longitudinal study. In Proceedings of the 1st Careers Division Community Conference. Wien, Österreich.
• Zechmann, A. (2020). Gerechtigkeit und Mediation: Konsequenzen für Handeln und Haltung. Perspektive Mediation, 17(2), 109-114. https://doi.org/10.33196/pm202002010901
• Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2020). Eskalierendes Commitment: Warum Menschen an fehlgehenden Handlungssträngen festhalten. Report Psychologie, 45(6), 8-10.
• Ślebarska, K., & Soucek, R. (2020). Change of organizational newcomers’ unmet expectations: Does proactive coping matter? PLoS ONE, 15(12), e0243234. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0243234

2019

• Baur, C., Soucek, R., Kühnen, U., & Baumeister, R.F. (2019). Unable to resist the temptation to tell the truth or to lie for the organization? Identification makes the difference. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04162-3
• Ebner, K. (2019). Promoting career optimism and career security during career coaching: development and test of a model. Coaching. https://doi.org/10.1080/17521882.2019.1707247
• Ebner, K., & Paul, K. (2019). Der Einfluss von Karriereentscheidungsstrategien auf Karriereerfolg, Motivation und psychologisches Wohlbefinden. In Tagungsband 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Braunschweig, DE.
• Gunnesch-Luca, G., & Moser, K. (2019). Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior (OCB) Scale. European Journal of Psychological Assessment. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000558
• Gunnesch-Luca, G., & Moser, K. (2019, September). Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior Scale. Poster presentation at 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Braunschweig.
• Heidemeier, H., & Moser, K. (2019). A self-regulation account of the job performance-job satisfaction relationship. European Journal of Social Psychology, 49(6), 1313-1328. https://doi.org/10.1002/ejsp.2573
• Holzwarth, S., & Moser, K. (2019). Organizational communication buffers the negative effects of job insecurity on job satisfaction. Wirtschaftspsychologie, 21(4), 101-111.
• Moser, K., Paul, K., Soucek, R., & Wolff, H.-G. (2019). Planung und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen. In H. Schuler, K. Moser (Hrg.), Lehrbuch Organisationspsychologie. (S. 591-638). Göttingen: Hogrefe.
• Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2019). Onboarding – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren. Report Psychologie, 44(5), 12-20.
• Moser, K., Soucek, R., & Göritz, A.S. (2019). Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme. In Kauffeld S, Spurk D (Hrg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. (S. 269-289). Berlin: Springer.
• Offergelt, F., Spörrle, M., Moser, K., & Shaw, J.D. (2019). Leader‐signaled knowledge hiding: Effects on employees’ job attitudes and empowerment. Journal of Organizational Behavior, 40, 819-833. https://doi.org/10.1002/job.2343
• Paul, K., & Zechmann, A. (2019). Arbeitslosigkeit und Gesundheit. In Robin Harig (Hrg.), Gesundheitswissenschaften. Berlin Heidelberg: Springer.
• Paul, K., Zechmann, A., & Moser, K. (2019). „Anders den Frauen und anders den Männern“ – Geschlecht als Moderator der negativen Effekte von Arbeitslosigkeit auf die psychische Gesundheit. Public Health Forum, 27(2), 132–138. https://doi.org/10.1515/pubhef-2019-0017
• Pauls, N., Schlett, C., & Soucek, R. (2019). Organisationale Resilienz [Besprechung des Buches Organisationale Resilienz. Kernressource moderner Organisationen, von G. P. Hoffmann]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63(2), 110-112. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000296
• Rattrie, L.T.B., Kittler, M.G., & Paul, K. (2019). Culture, burnout and engagement: A meta-analysis on national cultural values as moderators in JD-R theory. Applied Psychology. https://doi.org/10.1111/apps.12209
• Sende, C., Soucek, R., & Ebner, K. (2019). Evaluation eines Blended Trainings zur Förderung psychologischer Faktoren der Medienkompetenz. In Tagungsband 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Braunschweig, DE.
• Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Moser, K., & Göritz, A. (2019). Resilire: Erfassung und Förderung von Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz. In Volker Heyse, John Erpenbeck, Stefan Ortmann (Hrg.), Kompetenzen voll entfaltet. (S. 95-108). Münster: Waxmann.
• Soucek, R., Schlett, C., & Pauls, N. (2019). Stark im Arbeitsleben – Instrumente zur Erfassung und Förderung von Resilienz. In Jutta Heller (Hrg.), Resilienz für die VUCA-Welt. (S. 101-113). Berlin: Springer.
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• Moser, K., & Reuter, N. (2001). Wird durch die Aggregation von Interviewerdaten die Validität von Einstellungsinterviews unterschätzt? Eine Primärstudie und Monte-Carlo-Analysen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 45, 188-201.
• Moser, K., & Rhyssen, D. (2001). Referenzen als eignungsdiagnostische Methode. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 45, 40-46.
• Moser, K., & Schmook, R. (2001). Berufliche und organisationale Sozialisation. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch der Personalpsychologie. (pp. 215-240). Göttingen: Hogrefe.
• Moser, K., & Zempel, J. (2001). Personalmarketing. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch der Personalpsychologie. (pp. 63-91). Göttingen: Hogrefe.
• Paul, K., & Moser, K. (2001). Negatives psychisches Befinden als Wirkung und als Ursache von Arbeitslosigkeit: Ergebnisse einer Metaanalyse. In J. Zempel, J. Bacher, K. Moser (Eds.), Erwerbslosigkeit: Ursachen, Auswirkungen und Interventionen. (pp. 83-110). Opladen: Leske + Budrich.
• Zempel, J., Bacher, J.G., & Moser, K. (2001). Erwerbslosigkeit. Einleitung und Überblick. In Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen. (pp. 17-23). Opladen: Leske+Budrich.
• Zempel, J., Bacher, J.G., & Moser, K. (Eds.) (2001). Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen. Opladen: Leske+Budrich.
• Zempel, J., & Moser, K. (2001). Die Evaluation von Trainings für Erwerbslose. In Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen. (pp. 301-320). Opladen: Leske + Budrich.

2000

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• Göritz, A.S., & Moser, K. (2000). Repräsentativität im Online-Panel. der markt, 39(155), 156-162.
• Hertel, G., Bretz, E., & Moser, K. (2000). Freiwilliges Arbeitsengagement: Begriffserklärung und Forschungsstand. Gruppendynamik & Organisationsberatung, 31, 121-140.
• Moser, K. (2000). Implementierung und Durchsetzung von Potentialanalyse- und Personalent-wicklungsinstrumenten. In M. Kleinmann, B. Strauß (Eds.), Potentialfeststellung und Personalentwicklung. (pp. 45-69). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
• Moser, K., Hahn, T., & Galais, N. (2000). Expertentum und eskalierendes Commitment. Gruppendynamik & Organisationsberatung, 31, 439-449.
• Moser, K., & Zempel, J. (2000). Die Implementierung neuer Potentialanalyseverfahren in Organisationen. In L. v. Rosenstiel, T. Lang-von-Wins (Eds.), Perspektiven der Potentialbeurteilung. (pp. 181-200). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
• Moser, K., Zempel, J., Galais, N., & Batinic, B. (2000). Selbständigkeit als Belastung und Herausforderung. In G. F. Müller (Eds.), Existenzgründung und unternehmerisches Handeln – Forschung und Förderung. (pp. 137-152). Landau: Verlag empirische Pädagogik.
• Moser, K., Zempel, J., & Schultz-Amling, D. (2000). Strategische Elemente in Leistungsbeurteilungen. Zeitschrift Führung und Organisation, 69, 218-225.
• Rahn, B., & Moser, K. (2000). Beiträge unterschiedlicher Prädiktoren zur Validität eines Assessment Centers. Zeitschrift für Personalforschung, 14, 177-190.

1999

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• Galais, N. (1999). Aufgeben oder Weitermachen? Geschlechtsspezifische Determinanten unternehmerischen Erfolgs. In Moser K, Batinic B, Zempel J (Eds.), Unternehmerisch erfolgreiches Handeln. (pp. 193-208). Göttingen: Hogrefe.
• Moser, K. (1999). Selbstbeurteilung beruflicher Leistung. Überblick und offene Fragen. Psychologische Rundschau, 50, 14-25.
• Moser, K., Batinic, B., & Zempel, J. (Eds.) (1999). Unternehmerisch erfolgreiches Handeln. Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie.
• Moser, K., Batinic, B., & Zempel, J. (1999). Unternehmerisch erfolgreiches Handeln: Einleitung und Überblick. In K. Moser, B. Batinic, J. Zempel (Eds.), Unternehmerisch erfolgreiches Handeln. (pp. 3-14). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
• Moser, K., Galais, N., & Kuhn, K. (1999). Selbstdarstellungstendenzen und beruflicher Erfolg selbständiger Handelsvertreter. In L. v. Rosenstiel, T. Lang-von-Wins (Eds.), Existenzgründung und Unternehmertum. (pp. 181-195). Stuttgart: Schäffer/Poeschel.
• Moser, K., Grabarkiewicz, R., & Finkes, G. (1999). Die Darstellung unternehmenskultureller Werte in visuellen Elementen von Stellenanzeigen. Zeitschrift Führung und Organisation, 68, 16-19.
• Moser, K., & Schuler, H. (1999). Zum Problem der Heterogenität unternehmerischen Erfolgs. In K. Moser, B. Batinic, J. Zempel (Eds.), Unternehmerisch erfolgreiches Handeln. (pp. 31-42). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
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1998

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• Galais, N. (1998). Motive und Beweggründe für die Selbständigkeit und ihre Bedeutung für den Erfolg. In Frese M (Eds.), Erfolgreiche Unternehmensgründer. (pp. 83-98). Göttingen: Hogrefe.
• Hertel, G., Dünnfründ, T., Filsinger, I., Guggenberger, A., Klinkner, A., Kraft, A.,... Moser, K. (1998). Entwicklung eines Leitbildes für ein mittelständisches Unternehmen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 42, 158-165.
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• Moser, K., & Hertel, G. (1998). Der Dritte-Person-Effekt in der Werbung. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 29, 147-155.
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• Moser, K., & Plieninger, A. (1998). Die Wichtigkeit von Immobilienmerkmalen in fünf Ländern: Ein Methodenvergleich. Jahrbuch der Absatz- und Verbrauchsforschung, 44, 25-46.
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1997

• Marcus, B., & Moser, K. (1997). Zur Prognostizierbarkeit kontraproduktiven Verhaltens am Arbeitsplatz: Ergebnisse einer Pilotstudie. In G. Richardt, G. Krampen, H. Zayer (Eds.), Beiträge zur Angewandten Psychologie. (pp. 411-414). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.
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• Moser, K. (1997). Commitment in Organisationen. In H. Mandl (Eds.), Bericht über den 40. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. (pp. 169-174). Göttingen: Hogrefe.
• Moser, K. (1997). Modelle der Werbewirkung. Jahrbuch der Absatz- und Verbrauchsforschung, 43, 270-284.
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1996

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1995

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• Moser, K. (1995). Planung und Durchführung organisationspsychologischer Untersuchungen. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie. (pp. 71-105). Bern: Huber.
• Moser, K. (1995). Vergleich unterschiedlicher Wege der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 39, 105-114.
• Schuler, H., Funke, U., Moser, K., & Donat, M. (1995). Personalauswahl in Forschung und Entwicklung. Göttingen: Hogrefe.
• Schuler, H., & Moser, K. (1995). Die Validität des Multimodalen Interviews. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 39, 2-12.
• Schuler, H., & Moser, K. (1995). Geschichte der Managementdiagnostik. In W. Sarges (Eds.), Management-Diagnostik. (pp. 18-28). Göttingen: Hogrefe.
• Schuler, H., Moser, K., Diemand, A., & Funke, U. (1995). Validität eines Einstellungsinterviews zur Prognose des Ausbildungserfolgs. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 9, 45-54.

1994

• Moser, K. (1994). Die Darstellung von Emotionen in der Werbung. der markt, 33, 172-177.
• Moser, K. (1994). Die Wirkung unterschiedlicher Arten humoriger Werbung. Jahrbuch der Absatz- und Verbrauchsforschung, 40, 83-98.
• Moser, K., Donat, M., Schuler, H., Funke, U., & Roloff, K. (1994). Validität der Selbstbeurteilung beruflicher Leistung: Eine Untersuchung im Bereich industrieller Forschung und Entwicklung. Zeitschrift für Experimentelle und Angewandte Psychologie, 41, 474-500.
• Stemmler, M., Steinwachs, K., Lehfeld, H., Jentzsch, J., Tritt, K., Hulla, F., & Erzigkeit, H. (1994). Different methodological approaches for the construction of a therapy sensitive ADL scale for the assessment of Alzheimer patients. In K. Jellinger, G. Ladurner, & M. Windisch (Eds.), New Trends in the Diagnosis and Therapy of Alzheimer’s Disease. (pp. 81-90). Springer Publishing Company: Wien.

1993

• Höppel, D., & Moser, K. (1993). Die Prognostizierbarkeit von Studiennoten und Studiendauer durch Schulabschlußnoten. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 7, 25-32.
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• Moser, K. (1993). Planung und Durchführung organisationspsychologischer Untersuchungen. In H. Schuler (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie. (pp. 71-105). Bern: Huber.
• Moser, K. (1993). Tourismuswerbung. In H. Hahn, H.J. Kagelmann (Eds.), Tourismuspsychologie und Tourismussoziologie. (pp. 463-468). München: Quintessenz.
• Moser, K. (1993). Werbemittel im Tourismus. In H. Hahn, H.J. Kagelmann (Eds.), Tourismuspsychologie und Tourismussoziologie. (pp. 490-495). München: Quintessenz.
• Moser, K., & Schuler, H. (1993). Validität einer deutschsprachigen Involvementskala. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 14, 27-36.
• Moser, K., Stehle, W., & Schuler, H. (Eds.) (1993). Personalmarketing. Göttingen: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
• Schuler, H., Diemand, A., & Moser, K. (1993). Filmszenen. Entwicklung und Konstruktvalidierung eines neuen eignungsdiagnostischen Verfahrens. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 37, 2-10.
• Schuler, H., & Moser, K. (1993). Entscheidung von Bewerbern. In K. Moser, W. Stehle, H. Schuler (Eds.), Personalmarketing. (pp. 51-75). Göttingen: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.

1992

• Moser, K. (1992). Personalmarketing. Eine Einführung. München: Quintessenz.
• Moser, K., & Höppel, D. (1992). Analyse von Studienzeiten mittels Sterbetafelanalyse. Empirische Pädagogik, 6, 401-416.
• Moser, K., Schulze, R., Thumm, R., & Nill, M. (1992). Slogans in Stellenanzeigen: Die Ansprache von Werten am Beispiel des Pflegebereichs. Jahrbuch der Absatz- und Verbrauchsforschung, 38, 384-394.
• Schuler, H., & Moser, K. (1992). Persönlichkeitsmerkmale und deren Erfassung. In E. Gaugler, W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesens. Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre V. (pp. 1910-1921). Stuttgart: Poeschel.

1991

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• Moser, K. (1991). Comics in der Werbung. Jahrbuch der Absatz- und Verbrauchsforschung, 37, 258-269.
• Moser, K. (1991). Comics in der Werbung. In J. Kagelmann (Eds.), Handbuch der Comic Forschung. (pp. 85-96). München: Profil Verlag.
• Moser, K. (1991). Konsistenz der Person. Göttingen: Hogrefe.
• Moser, K. (1991). Personalmarketing: Ein Überblick. In H. Schuler, U. Funke (Eds.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis. (pp. 332-338). Stuttgart: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.
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• Schuler, H., Funke, U., Moser, K., Donat, M., & Barthelme, D. (1991). Konstruktion von Personalauswahlverfahren für industrielle Forschung und Entwicklung. In H. Schuler, U. Funke (Eds.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis. (pp. 182-190). Stuttgart: Hogrefe/Verlag für Angewandte Psychologie.

1990

• Moser, K. (1990). Neuere Ergebnisse zum Personalmarketing. In H. Methner, A. Gebert (Eds.), Psychologen gestalten die Zukunft. (pp. 427-450). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag..
• Moser, K. (1990). Werbepsychologie. München: Psychologie Verlags Union.
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1989

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• Moser, K., Donat, M., Schuler, H., & Funke, U. (1989). Gütekriterien von Arbeitsanalyseverfahren. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 43, 65-72.
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1988

• Moser, K. (1988). Wissenschaftstheorie für die Praxis? In E. Plaum (Eds.), Eklektizismus in der Psychologie. (pp. 114-129). Heidelberg: Asanger.
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1987

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• Moser, K. (1987). Inhaltsvalidität als Kriterium psychologischer Tests. Diagnostica, 33, 110-122.

1986

• Moser, K. (1986). Repräsentativität als Kriterium psychologischer Forschung. Archiv für Psychologie, 138, 139-151.
• Moser, K., & Gerth, A. (1986). Construction and validation of a power motive questionnaire. Psychological Reports, 58, 83-86.

1985

• Moser, K. (1985). Lehrstunde in Testtheorie? Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 6, 233-235.