Forschung

In der Zeitschrift Wirtschaftspsychologie ist der Artikel "Eskalierendes Commitment bei Finanzentscheidungen: Wie robust ist der Wahleffekt im Kontext eines rundenbasierten Aktienplanspiels?" von Michael Ziegler, Roman Soucek und Klaus Moser erschienen. https://www.wiso-net.de/document/WPSY__151482...

Im European Journal of Psychological Assessment ist der Artikel „Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior (OCB) Scale“ von George Gunnesch-Luca und Klaus Moser erschienen. https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000558

Im European Journal of Social Psychology ist der Artikel "A self‐regulation account of the job performance-job satisfaction relationship" von Heike Heidemeier und Klaus Moser erschienen. https://doi.org/10.1002/ejsp.2573

Mehr Arbeit in der gleichen Zeit schaffen: Die Digitalisierung macht es möglich. Doch das beschleunigte Aufkommen von Informationen und Aufgaben kann auch negative Effekte nach sich ziehen und die Gesundheit von Beschäftigten gefährden. Im Forschungsprojekt ArbeitsVerdichtung Erlangen-NUErnberg (AVE...

Der Beitrag "Resilire: Erfassung und Förderung von Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz" von Roman Soucek, Nina Pauls, Christian Schlett, Klaus Moser und Anja S. Göritz ist im Band "Kompetenzen voll entfaltet" erschienen (Herausgeber: Volker Heyse, John Erpenbeck und Stefan Ortmann)...

In der Zeitschrift Report Psychologie ist der Artikel "Onboarding - Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren" von Klaus Moser, Roman Soucek, Nathalie Galais und Colin Roth erschienen.

Im Journal of Business Ethics ist der Artikel „Unable to Resist the Temptation to Tell the Truth or to Lie for the Organization? Identification Makes the Difference“ von Carolin Baur, Roman Soucek, Ulrich Kühnen und Roy F. Baumeister erschienen. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04162-3

In der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie ist die Rezension von Nina Pauls, Christian Schlett und Roman Soucek zum Buch "Organisationale Resilienz. Kernressource moderner Organisationen" von G. P. Hoffmann erschienen. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000296

Im Journal of Organizational Behavior ist der Artikel "Leader‐signaled knowledge hiding: Effects on employees’ job attitudes and empowerment" von Florian Offergelt, Matthias Spörrle, Klaus Moser und Jason D. Shaw erschienen. https://doi.org/10.1002/job.2343

Im Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement ist der Beitrag "Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme" von Klaus Moser, Roman Soucek und Anja S. Göritz erschienen. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48750-1_26