Forschung

Psychologischer Vertrag

Psychologische Verträge zwischen Mitarbeiter und Organisation

Der psychologische Vertrag zwischen Mitarbeitern und Organisationen beschreibt die gegenseitigen, wahrgenommenen Erwartungen und Verpflichtungen, die über den juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Zur Erfassung psychologischer Verträge wurde von uns ein Messinstrument entwickelt, dass auch im Kontext unterschiedlicher Beschäftigungsformen und Organisationen einsetzbar ist. Es werden darin sechs Dimensionen und drei ergänzende Merkmale psychologischer Verträge erfasst. Neben der Weiterentwicklung des Messansatzes selbst geht es um die Analyse von Determinanten psychologischer Verträge, die Auswirkungen auf die Mitarbeiter-Organisations-Beziehung sowie die Rolle sozialer Normen.

Psychological Contracts between Employee and Organization

The psychological contract between employees and organizations describes the mutual, perceived expectations and obligations that go beyond the legal employment contract. In order to measure psychological contracts, we have developed a measurement instrument that can also be used in the context of different forms of employment and organizations. It covers six dimensions and three additional features of psychological contracts. In addition to the further development of the measurement approach itself, it is about the analysis of determinants of psychological contracts, the effects on the employee-organizational relationship and the role of social norms.