Prof. Dr. Roman Soucek

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Prof. Dr. Roman Soucek

MSH Medical School Hamburg
Department of Psychology

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nach Vereinbarung

Forschungsschwerpunkte

Resilienz und psychische Gesundheit im Arbeitskontext
Arbeitsverdichtung, Informationsüberflutung, digitaler Stress
Entwicklung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
Organizational Behavior (Eskalation von Commitment, ethische Entscheidungsfindung)

Publikationen

Beiträge in Fachzeitschriften

Becker, C., Soucek, R., & Göritz, A.S. (2022). Activity-based working: How the use of available workplace options increases perceived autonomy in the workplace. Work : a journal of prevention, assessment & rehabilitation. https://dx.doi.org/10.3233/WOR-210767
Soucek, R., & Voss, A. (2022). A picture is worth a thousand words: Pictorial scales for the assessment of work intensity. EWOP in Practice. European Work and Organisational Psychology in Practice, 16(1), 45-59.
Soucek, R., & Voss, A. (2022). Arbeitsverdichtung – wissenschaftliche Erschließung eines (un)bekannten Konstrukts. DGUV Forum, 14(7), 9-12.
Soucek, R. (2022). Für eine gute Erholungsfähigkeit. Weiterbildung : Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends, 1, 9-11.
Soucek, R., & Ziegler, M. (2022). Organisationale Resilienz und Vielfalt. DGUV Forum, 14(4), 12--14.
Soucek, R. (2022). Resilientes Verhalten: Grundlagen und Facetten von Bewältigungsstrategien. dvb forum, 61(2), 54-58. https://dx.doi.org/10.3278/DVB2202W054
Ebner, K., Soucek, R., & Selenko, E. (2021). Perceived quality of internships and employability perceptions: The mediating role of career-entry worries. Education and Training. https://dx.doi.org/10.1108/ET-02-2020-0037
Becker, C., Soucek, R., Gunkel, J., Lütke Lanfer, S., & Göritz, A. (2021). Tagebuchstudie zu Activity-Based Flexible Offices: Wie das Zusammenspiel von Arbeitsaufgabe und Arbeitsort das psychische Wohlbefinden fördert. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. https://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000359
Soucek, R., & Voss, A. (2020). Arbeitsverdichtung: Ursachen, Formen und Folgen. Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 55(9), 543-546. https://dx.doi.org/10.17147/asu-2009-8158
Moser, K., Wolff, H.-G., Soucek, R., & Ziegler, M. (2020). Deeskalationstechniken: Ein Überblick. Report Psychologie, 45(6), 18–26.
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2020). Eskalierendes Commitment: Warum Menschen an fehlgehenden Handlungssträngen festhalten. Report Psychologie, 45(6), 8-10.
Ślebarska, K., & Soucek, R. (2020). Change of organizational newcomers’ unmet expectations: Does proactive coping matter? PLoS ONE, 15(12), e0243234. https://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0243234
Holzwarth, S., Gunnesch-Luca, G., Soucek, R., & Moser, K. (2020). How communication in organizations is related to foci of commitment and turnover intentions. Journal of Personnel Psychology. https://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000261
Ebner, K., Soucek, R., & Kauffeld, S. (2020). Incongruities between values, motives, and skills: Exploring negative effects of self-exploration in career coaching. British Journal of Guidance & Counselling. https://dx.doi.org/10.1080/03069885.2020.1742286
Soucek, R., & Voss, A. (2020). Neue Formen der Arbeitsverdichtung. Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 55(9), 531.
Becker, C., Soucek, R., & Lütke Lanfer, S. (2020). Open Space Büros als Ressource für Arbeit und Freizeit – Förderung des Handlungsspielraums und resilienten Verhaltens zur Sicherstellung von Work-Life-Balance. Wirtschaftspsychologie, 22(3), 25-32.
Moser, K., Wolff, H.-G., & Soucek, R. (2020). Process accountability as a de-escalation technique: How time moderates the dual role of information search. Journal of Personnel Psychology, 19(2), 63-74. https://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000245
Soucek, R., & Rupprecht, A. (2020). Supervisor feedback as a source of work engagement? The contribution of day-to-day feedback to job resources and work engagement. EWOP in Practice. European Work and Organisational Psychology in Practice, 14, 70-89.
Soucek, R., & Voss, A. (2020). Zeige mir, wie verdichtet deine Arbeit ist! Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, 55(10), 614-617. https://dx.doi.org/10.17147/asu-2010-8346
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2019). Eskalierendes Commitment bei Finanzentscheidungen: Wie robust ist der Wahleffekt im Kontext eines rundenbasierten Aktienplanspiels? Wirtschaftspsychologie, 21(4), 6-19.
Ślebarska, K., Soucek, R., & Moser, K. (2019). Increasing proactive coping in organizational newcomers: Improving job adaptation or rocking the boat? Journal of Career Development, 46(3), 295–313. https://doi.org/10.1177/0894845318763947
Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2019). Onboarding – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren. Report Psychologie, 44(5), 12-20.
Pauls, N., Schlett, C., & Soucek, R. (2019). Organisationale Resilienz [Besprechung des Buches Organisationale Resilienz. Kernressource moderner Organisationen, von G. P. Hoffmann]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63(2), 110-112. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000296
Baur, C., Soucek, R., Kühnen, U., & Baumeister, R.F. (2019). Unable to resist the temptation to tell the truth or to lie for the organization? Identification makes the difference. Journal of Business Ethics. https://dx.doi.org/10.1007/s10551-019-04162-3
Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C., & Pauls, N. (2018). Achtsamkeit im organisationalen Kontext: Der Einfluss individueller und organisationaler Achtsamkeit auf resilientes Verhalten, psychische Gesundheit und Arbeitsengagement. Gruppe. Interaktion. Organisation.. https://doi.org/10.1007/s11612-018-0412-z
Schlett, C., Pauls, N., & Soucek, R. (2018). Der Einfluss von Resilienz auf qualitative Formen der Arbeitszufriedenheit. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62(4), 202–223. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000278
Soucek, R., Pauls, N., & Schlett, C. (2018). Resiliente Führung. Zeitschrift Führung und Organisation, 87(1), 9-13.
Schlett, C., Pauls, N., & Soucek, R. (2017). Resilienz online fördern. Sozialwirtschaft aktuell, 15(21), 1-4.
Ebner, K., Schulte, E.-M., Soucek, R., & Kauffeld, S. (2017). Coaching as stress-management intervention: The mediating role of self-efficacy in a framework of self-management and coping. International Journal of Stress Management. https://doi.org/10.1037/str0000058
Soucek, R., Göritz, A.S., & Moser, K. (2017). Does it pay off to complete a doctorate? The moderating role of employment status. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 61(2), 93-100. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000238
Soucek, R. (2017). Informationsflut am Arbeitsplatz: Helfen Vereinbarungen zur E-Mail-Kommunikation? Personal quarterly, 69(2), 17-21.
Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Krogoll, T., Moser, K., & Göritz, A.S. (2017). Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz – Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext. præview, 8(1), 8-9.
Moser, K., Kemter, V., Wachsmann, K., Köver, N.Z., & Soucek, R. (2016). Evaluating rater training with double-pretest one-posttest designs: An analysis of testing effects and the moderating role of rater self-efficacy. International Journal of Human Resource Management, 27, 1-23. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1254102
Pauls, N., Schlett, C., Soucek, R., Ziegler, M., & Frank, N. (2016). Resilienz durch Training personaler Ressourcen stärken: Evaluation einer web-basierten Achtsamkeitsintervention. Gruppe. Interaktion. Organisation., 47(2), 105-117. https://doi.org/10.1007/s11612-016-0315-9
Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C., & Pauls, N. (2016). Resilienz im Arbeitsleben - Eine inhaltliche Differenzierung von Resilienz auf den Ebenen von Individuen, Teams und Organisationen. Gruppe. Interaktion. Organisation., 47(2), 131-137. https://dx.doi.org/10.1007/s11612-016-0314-x
Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M., & Schlett, C. (2015). Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung resilienten Verhaltens bei der Arbeit. Wirtschaftspsychologie, 17, 13-22.
Soucek, R. (2015). Resilienz - Stark im Arbeitsleben. Sozialwirtschaft aktuell, 13(9), 1-4.
Soucek, R., & Moser, K. (2010). Coping with information overload in email communication: Evaluation of a training intervention. Computers in Human Behavior, 26, 1458-1466. https://doi.org/10.1016/j.chb.2010.04.024
Soucek, R., Pospech, Y., & Moser, K. (2010). Evaluation eines Trainings zur Förderung sozialer Kompetenzen von Auszubildenden. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 54, 182-191. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000032
Moser, K., & Soucek, R. (2005). Kampf der Informationsüberflutung: E-Mail-Kommunikation trainieren. Management und Qualität, 5, 22-23.
Moser, K., & Soucek, R. (2004). E-Mail-Kommunikation als Stressor: Komponenten eines Trainingskonzepts. Journal Arbeit, 4, 39-40.
Moser, K., & Soucek, R. (2004). Training zur E-Mail-Kommunikation gegen Informationsüberflutung: Erfahrungen und Empfehlungen. Arbeit: Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 13, 320-322. https://doi.org/10.1515/arbeit-2004-0318
Moser, K., & Soucek, R. (2003). Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) [Besprechung des Testverfahrens Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), von R. Hossiep & M. Paschen]. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2(2), 101--104. https://doi.org/10.1026//1617-6391.2.2.101

Beiträge in Sammelwerken

Soucek, R., Schlett, C., & Pauls, N. (2021). Interventionen zur Förderung von Resilienz im Arbeitskontext. In A. Michel & A. Hoppe (Eds.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Springer.
Moser, K., Soucek, R., & Göritz, A.S. (2019). Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme. In Kauffeld S, Spurk D (Hrg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. (S. 269-289). Berlin: Springer.
Soucek, R., Schlett, C., & Pauls, N. (2019). Stark im Arbeitsleben – Instrumente zur Erfassung und Förderung von Resilienz. In Jutta Heller (Hrg.), Resilienz für die VUCA-Welt. (S. 101-113). Berlin: Springer.
Moser, K., Paul, K., Soucek, R., & Wolff, H.-G. (2019). Planung und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen. In H. Schuler, K. Moser (Hrg.), Lehrbuch Organisationspsychologie. (S. 591-638). Göttingen: Hogrefe.
Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Moser, K., & Göritz, A. (2019). Resilire: Erfassung und Förderung von Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz. In Volker Heyse, John Erpenbeck, Stefan Ortmann (Hrg.), Kompetenzen voll entfaltet. (S. 95-108). Münster: Waxmann.
Pauls, N., Krogoll, T., Schlett, C., & Soucek, R. (2018). Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext. In Janneck M, Hoppe A (Hrg.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. (S. 71-85). Berlin: Springer.
Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C., & Pauls, N. (2018). Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen. In Janneck M, Hoppe A (Hrg.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. (S. 27-37). Berlin: Springer.
Moser, K., Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Krogoll, T., & Heller, J. (2016). Resilienz im Arbeitskontext – Konzepte individueller und organisationaler Gestaltung. In GfA (Hrg.), Arbeit in komplexen Systemen. Digital, vernetzt, human?!. Dortmund: GfA-Press.
Moser, K., & Soucek, R. (2015). Epilog. In K. Moser (Eds.), Wirtschaftspsychologie (2. Auflage). (pp. 361-374). Heidelberg: Springer.
Moser, K., Soucek, R., & Hassel, A. (2014). Berufliche Entwicklung und organisationale Sozialisation. In H. Schuler, P.U. Kanning (Eds.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Auflage). (pp. 449-500). Göttingen: Hogrefe.
Soucek, R. (2014). Hierarchie-von-Effekten-Modelle. In Wirtz M (Hrg.), Dorsch – Lexikon der Psychologie. (S. 724). Bern: Hans Huber.
Moser, K., Paul, K., Soucek, R., & Wolff, H.-G. (2014). Planung und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen. In H. Schuler, K. Moser (Eds.), Lehrbuch Organisationspsychologie (5. Auflage). (pp. 699-756). Bern: Huber.
Soucek, R. (2014). Werbewirkung. In Wirtz M (Hrg.), Dorsch – Lexikon der Psychologie. (S. 1787). Bern: Hans Huber.
Soucek, R. (2009). Informationsüberlastung durch E-Mail-Kommunikation. In Stetina B. U., Kryspin-Exner I. (Eds.), Gesundheit und Neue Medien. (pp. 57-70). Wien: Springer.
Soucek, R. (2007). Informationsüberflutung: E-Mails im Beruf. In Weber A, Hörmann G (Eds.), Psychosoziale Gesundheit im Beruf. (pp. 291-298). Stuttgart: Gentner.
Moser, K., & Soucek, R. (2007). Wirtschaftspsychologie und die Natur des Menschen. In Moser K (Hrg.), Wirtschaftspsychologie. (S. 401-415). Heidelberg: Springer.
Soucek, R. (2005). Stressabbau und präventive Arbeitsgestaltung durch Informationskompetenz. In Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (Eds.), Tagungsband zum 6. Medienworkshop der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit. (pp. 74-77). Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit.
Göritz, A., Soucek, R., & Bacher, J.G. (2005). Webbasierte Lehrevaluation. In Wiemeyer J (Hrg.), Education, Research and New Media. Chances and Challenges for Science. (S. 218-222). Hamburg: Czwalina.
Soucek, R., & Moser, K. (2004). Entwicklung und Evaluation eines Trainings zur effektiven E-Mail-Kommunikation. In Bungard W, Koop B, Liebig C (Hrg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis. (S. 201-205). München: Rainer Hampp.

Bücher

Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2018). Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren. Göttingen: Hogrefe.
Soucek, R. (2006). Eskalation von Ziel- versus Handlungscommitment. Hamburg: Dr. Kovac.

Beiträge bei Tagungen

Sende, C., Soucek, R., & Ebner, K. (2019). Evaluation eines Blended Trainings zur Förderung psychologischer Faktoren der Medienkompetenz. In Tagungsband 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Braunschweig, DE.
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2019). Der Einfluss unterschiedlicher Ausgestaltung von Wahlfreiheit auf eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen. In Tagungsband 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Braunschweig, DE.
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2018). Eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen – Experimentelle Untersuchung der Haltedauer und des Anpassens eines Aktienportfolios im Verlauf des Eskalationsprozesses. In Tagungsband 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Frankfurt am Main, DE.
Ebner, K., Soucek, R., & Thiele, L. (2016). The impact of coaching on maladaptive coping. In Tagungsband 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Leipzig.
Ebner, K., Soucek, R., & Thiele, L. (2016). Employable because of what you do or how you are? The contribution of career decision-strategies on employability beyond personality. In Proceedings of the 5th International Conference for Well-Being and Performance. Sheffield, GB.
Ebner, K., Soucek, R., & Kauffeld, S. (2015). Entscheidungsstrategien während der beruflichen Erstexploration und ihr Einfluss auf eine zukunftsorientierte Laufbahnplanung. In Tagungsband 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Mainz, DE.

Sonstige

Ziegler, M., & Soucek, R. (2021). 5 Strategien zur Deeskalation von Commitment.
Soucek, R. (2003). Ab die Mail!

Forschungsberichte

Moser, K., Alberternst, C. & Soucek, R. (2006). Evaluation von Mitarbeitergesprächen – eine Längsschnittstudie. Forschungsbericht für die Hans-Frisch-Stiftung. Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
Moser, K., Wolff, H.-G. & Soucek, R. (2005). Rechtfertigungsdruck und eskalierendes Commitment. Abschlussbericht für die Deutsche Forschungsgemeinschaft. Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
Moser, K. & Soucek, R. (2003). Informationsüberflutung am Arbeitsplatz: Ein Training zur E-Mail-Kommunikation. Seminarkonzeption für die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.
Moser, K. & Soucek, R. (2002). Entwicklung und Evaluation eines Trainingsmoduls zum Umgang mit Informationsüberflutung. Forschungsbericht für die Bundesanstalt für Arbeitschutz und Arbeitsmedizin. Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

Vorträge auf wissenschaftlichen Konferenzen

Soucek, R., Voss, A. S., Drexler, H. & Moser, K. (2021, März). Entwicklung eines Chatbots zur Erfassung von Arbeitsdichte. Vortrag auf der 61. Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V., Jena.
Voss, A. S., Soucek, R., Drexler, H. & Wischlitzki, E. (2021, März). Subjektive Bewertung und Interventionscharakter von Skalen zum Themenfeld psychischer Belastung. Vortrag auf der 61. Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V., Jena.
Voss, A. S., Soucek, R., Drexler, H. & Moser, K. (2020, September). Brave new world? New forms of work and psychological well-being. Paper presentation at the 14th conference of the European Academy of Occupational Health Psychology.
Soucek, R., Voss, A., Blessing, P., Drexler, H. & Moser, K. (2020, September). Entwicklung einer Kurzskala zur Erfassung von Arbeitsverdichtung. Forschungsreferat auf der 60. Wissenschaftlichen Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V., München.
Soucek, R., Voss, A., Blessing, P., Moser, K. & Drexler, H. (2020, März). Zeig mir, wie verdichtet deine Arbeit ist! Entwicklung eines (bebilderten) Fragebogens zur Erfassung von Arbeitsverdichtung. Forschungsreferat auf dem 66. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft.
Sende, C., Soucek, R. & Ebner, K. (2019, September). Evaluation eines Blended Trainings zur Förderung psychologischer Faktoren der Medienkompetenz. Forschungsreferat auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig.
Soucek, R. & Ziegler, M. (2019, September). Entwicklung eines Modells und Fragebogens zur Resilienz von Teams und Organisationen. Forschungsreferat auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig.
Ziegler, M., Soucek, R. & Moser, K. (2019, September). Der Einfluss unterschiedlicher Ausgestaltung von Wahlfreiheit auf eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen. Forschungsreferat auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig.
Soucek, R., Schlett, C., Pauls, N., Göritz, A. S. & Moser, K. (2019, May). Enhancing resilience and well-being at work through web-based trainings on mindfulness, self-efficacy, and optimism. In C. Busch & J. G. James (Chairs), Bits and Bots: Digital interventions for good work, recovery and better health. Symposium held at the 19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.
Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Göritz, A. S. & Moser, K. (2018, September). Evaluation eines webbasierten Trainings zu personalen Ressourcen von Resilienz. In M. Arnold (Leitung), Resilienz im Arbeitskontext mit anschließender offener Diskussion zum Resilienzbegriff. Symposium auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Frankfurt, Frankfurt.
Sende, C. & Soucek, R. (2018, September). Psychologische Faktoren der Nutzung digitaler Medien und die Folgen dysfunktionaler Mediennutzung. Forschungsreferat auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Frankfurt, Frankfurt.
Ziegler, M., Soucek, R. & Moser, K. (2018, September). Eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen – Experimentelle Untersuchung der Haltedauer und des Anpassens eines Aktienportfolios im Verlauf des Eskalationsprozesses. In E. Stephan (Leitung), Symposium zur Finanzpsychologie. Symposium auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Frankfurt, Frankfurt.
Soucek, R. (2017, Oktober). Gestaltungskompetenz für Arbeits- und Organisationsprozesse. Vortrag auf der 2. Tagung des Förderschwerpunkts Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel, RWTH Aachen, Aachen.
Soucek, R. (2017, September). Entwicklung und Evaluation eines webbasierten Trainings zur Stärkung resilienten Verhaltens. Forschungsreferat auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Dresden, Dresden.
Soucek, R., Schlett, C. & Pauls, N. (2017, September). Evaluation eines webbasierten Trainings zur Stärkung von Resilienz bei der Arbeit. Forschungsreferat auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Dresden, Dresden.
Schlett, C., Pauls, N. & Soucek, R. (2017, September). Der Einfluss von Resilienz auf die Entstehung qualitativer Arbeitszufriedenheitsformen. Forschungsreferat auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Dresden, Dresden.
Pauls, N., Schlett, C. & Soucek, R. (2017, September). Per Mausklick zu mehr Resilienz? Eine Evaluationsstudie bei einem Finanzdienstleister. Forschungsreferat auf der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Dresden, Dresden.
Soucek, R. & Roth, C. (2017, May). Employer Branding: The influence of self-brand congruence on organizational attractiveness. Paper presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
Baur, C., Soucek, R. & Möllering, G. (2017, May). A suspicious mindset at work: The moderating effect of cues of untrustworthiness and victim sensitivity on unethical pro-organizational behavior. Paper presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
Dadras, M., Moser, K & Soucek, R. (2017, May). Dark side of psychological capital: Psychological capital as a determinant of escalation of commitment in organizations. Poster presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
Dadras, M., Soucek, R. & Moser, K. (2017, May). The development of psychological capital training intervention and its impact on individual and organizational outcomes. Paper presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.
Soucek, R. (2017, Februar). Stark im Arbeitsleben – Instrumente zur Erfassung und Förderung von Resilienz. Vortrag auf dem Erdinger Coaching-Kongress, Hochschule für angewandtes Management, Erding.
Dadras, M., Moser, K. & Soucek, R. (2016, September). Psychological Capital as a determinant of escalation of commitment in organizations. Postervortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Leipzig, Leipzig.
Ebner, K., Soucek, R. & Thiele, L. (2016, September). The impact of coaching on maladaptive coping. In T. Müller & C. Niessen (Chair), Self-Leadership in Work and Organizational Context. Arbeitsgruppe auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Leipzig, Leipzig.
Moser, K., Soucek, R., Pauls, C. & Schlett, C. (2016, September). Resilienz als personale Ressource und resilientes Verhalten in Organisationen. In R. Soucek & N. Pauls (Leitung), Resilienz im Arbeitsleben. Arbeitsgruppe auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Leipzig, Leipzig.
Pauls, N., Schlett, C. & Soucek, R. (2016, September). Resilienz online trainieren – Vorstellung und Evaluation eines Online-Trainings personaler Ressourcen. In R. Soucek & N. Pauls (Leitung), Resilienz im Arbeitsleben. Arbeitsgruppe auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Leipzig, Leipzig.
Schlett, C., Pauls, N., Soucek, R. & Frank, N. (2016, September). Resilienz durch Achtsamkeit fördern – Evaluation eines Online-Trainings bei Beschäftigten. In A. Michel & A. Hoppe (Leitung), Technikgestützte Interventionen zur Förderung von personenbezogenen Ressourcen und Wohlbefinden bei Beschäftigten: Fünf Evaluationsstudien mit Interventions-Kontrollgruppendesign. Arbeitsgruppe auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Leipzig, Leipzig.
Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M. & Schlett, C. (2016, September). Der Einfluss personaler und organisationaler Ressourcen auf resilientes Verhalten und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. In R. Soucek & N. Pauls (Leitung), Resilienz im Arbeitsleben. Arbeitsgruppe auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Leipzig, Leipzig.
Ebner, K., Soucek, R. & Thiele, L. (2016, June). Employable because of what you do or how you are? The contribution of career decision-strategies on employability beyond personality. In I. Inceoglu & E. Selenko (Chair), How Work Shapes who We are: Employability, Social Identity, Career Attitudes and Personality. Symposium conducted at the International Conference for Well-Being and Performance, Sheffield, Great Britain.
Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M. & Schlett, C. (2016, April). Resilience as a personal resource and facets of resilient behavior in the workplace. In R. Soucek & M. Bathen (Chair), Resilience in the workplace: How personal resources contribute to resilience and psychological well-being. Symposium conducted at the 12th conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. Athens, Greece.
Moser, K., Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Krogoll, T. & Heller, J. (2016, März). Resilienz im Arbeitskontext – Konzepte individueller und organisationaler Gestaltung. Workshop auf dem 62. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, RWTH Aachen, Aachen.
Soucek, R., Janneck, M., Hoppe, A., Dettmers, J., Pauls, N. & Schlett, C. (2016, Februar). Individuelle Kompetenzentwicklung 2.0 – Entwicklung und Evaluation online-gestützter Interventionen. Workshop auf der 1. Tagung des Förderschwerpunktes Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel, Stiftung Universität Hildesheim, Hildesheim.
Dadras, M., Berger, S., Moser, K., Soucek, R. & Roth, C. (2015, September). A path analysis of the effects of a psychological capital training intervention on psychological well-being. Forschungsreferat auf der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Mainz, Mainz.
Ebner, K., Soucek, R. & Kauffeld, S. (2015, September). Entscheidungsstrategien während der beruflichen Erstexploration und ihr Einfluss auf eine zukunftsorientierte Laufbahnplanung. Forschungsreferat auf der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Mainz, Mainz.
Moser, K., Jörg, V., Soucek, R. & Spörrle, M. (2015, September). Bioprodukte vom Discounter? Der moderierende Effekt von Involvement. Forschungsreferat auf der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Mainz, Mainz.
Schlett, C., Soucek, R., Pauls, N. & Ziegler, M. (2015, September). Überprüfung der Validität eines Fragebogens zur Erfassung von resilientem Verhalten bei der Arbeit. Forschungsreferat auf der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Mainz, Mainz.
Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M. & Schlett, C. (2015, September). Die Bedeutung von Resilienz als personale Ressource und resilientes Verhalten für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Forschungsreferat auf der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Mainz, Mainz.
Dadras, M., Berger, S., Moser, K., Soucek, R. & Roth, C. (2015, May). A path analysis of the effects of a psychological capital training intervention on psychological well-being. Paper presentation at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.
Dadras, M., Smakotin, A., Moser, K. & Soucek, R. (2015, May). Incremental Power of Psychological Capital and its Effect on Career Success Poster presentation at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.
Baur, C. & Soucek. R. (2015, May). Identification makes the difference: How ego depletion can promote or inhibit unethical pro-organizational behavior. Paper presentation at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.
Soucek, R. & Kügelgen, K. (2014, September). Employer Branding: Einfluss der Wertekongruenz auf die organisationale Attraktivität von Arbeitgebern und das Bewerbungsverhalten. Postervortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum.
Dadras, M., Smakotin, A. , Soucek, R. & Moser, K. (2014, September). Psychologisches Kapital, Self-Monitoring und Karriereerfolg. Postervortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum.
Soucek, R. & Baur, C. (2014, May). Ethical decision making in situations of escalating commitment. Poster presentation at the 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Honolulu, HI, USA.
Soucek, R. & Baur, C. (2013, September). Ethical decision making in the face of failure. Paper presentation at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
Moser, K., Wolff, H.-G. & Soucek, R. (2013, September). The de-escalation of commitment: Process accountability, biased information search, and time. Paper presentation at the 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
Soucek, R. & Scherzer, F. (2012, September). Einzel-Coaching von Führungskräften in der öffentlichen Verwaltung. Postervortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld.
Moser, K., Wolff, H.-G. & Soucek, R. (2011, September). Deeskalation von Commitment: Ein Überblick. Forschungsreferat auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Rostock, Rostock.
Soucek, R. & Baur, C. (2011, September). Ethisches Verhalten in Situationen eskalierenden Commitments. Forschungsreferat auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations-, und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Rostock, Rostock.
Soucek, R., Filo, M., Schmidt, A. (2011, May). Shared values: The influence of self-brand congruence on brand attitude. Paper presentation at the 15th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, The Netherlands.
Soucek, R., Alberternst, C. & Moser, K. (2010, September). Die Auswirkung von Mitarbeitergesprächen auf das Vertrauen zu Vorgesetzten und die Arbeitszufriedenheit. Forschungsreferat auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.
Soucek, R., Moser, K. & Ziemba, J. (2009, September). Evaluation eines Trainings zur Förderung sozialer Kompetenzen – ein Methodenvergleich. Postervortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Wien, Wien.
Soucek, R., Alberternst, C. & Moser, K. (2009, May). The effectiveness of employee development interviews. Poster presentation at the 14th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spain.
Soucek, R. & Moser, K. (2009, April). Change or regulatory focus during escalation of commitment. Poster presentation at the 24th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, New Orleans, LA, USA.
Soucek, R. & Beutner, S. (2008, July). Escalation of commitment as planned behavior. Paper presentation at the XXIXth International Congress of Psychology, Berlin, Germany.
Soucek, R. (2007, September). Der Einfluss von Zielcommitment und regulatorischem Fokus auf die Eskalation von Commitment. Forschungsreferat auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Trier, Trier.
Soucek, R. & Moser, K. (2007, August). Vigilance and de-escalation of commitment. Paper presentation at the Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, PA, USA.
Soucek, R. (2007, July). Email communication and information overload. Paper presentation at the Xth European Congress of Psychology, Prague, Czech Republic.
Soucek, R. & Göritz, A. S. (2006, September). Vergleich unterschiedlicher Erhebungsmodi in der Lehrevaluation (online vs. offline). Forschungsreferat auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg.
Moser, K., Soucek, R., Wolff, H.-G. (2006, September). Kognitive Prozesse bei eskalierendem Commitment: Eine Untersuchung mit Lautem Denken. Forschungsreferat auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg.
Soucek, R. (2006, July). Coping with information overload: Evaluating a training for email-communication. Paper Presentation at the 26th International Congress of Applied Psychology, Athens.
Soucek, R. (2005, September). Regulatorischer Fokus und eskalierendes Commitment. Forschungsreferat auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bonn, Bonn.
Wolff, H.-G., Soucek, R. & Moser, K. (2005, September). Differenzierung unterschiedlicher Arten von Rechtfertigung in Eskalationssituationen. Forschungsreferat auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bonn, Bonn.
Soucek, R. (2004, September). Eskalation von Zielcommitment im Handlungsprozess. Forschungsreferat auf dem 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Universität Göttingen, Göttingen.
Soucek, R., Göritz, A. S. & Bacher, J. (2004, June). Mixed-mode effects in online course evaluations. Paper Presentation at the RC33 Sixth International Conference on Logic and Methodology, University of Amsterdam, The Netherlands, Amsterdam.
Soucek, R., Göritz, A. S. & Bacher, J. (2004, März). Online-Lehrevaluation. Forschungsreferat auf der 10. IuK-Frühjahrstagung, Technische Universität Darmstadt, Darmstadt.
Moser, K. & Soucek, R. (2003, November). Stress und E-Mail-Kommunikation: Ein Trainingsprogramm. Vortrag auf dem 1. ESF-Kongress, Berlin.
Soucek, R. & Moser, K. (2003, October). Information overload at the workplace: Development and evaluation of a training concept for effective email communication. Poster Presentation at the VIIIth European Conference on Organizational Psychology and Health Care, University of Vienna, Vienna, Austria.
Soucek, R. & Moser, K. (2003, September). Entwicklung und Evaluation eines Trainings zur effektiven E-Mail-Kommunikation. Forschungsreferat auf der 3. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Mannheim, Mannheim.
Moser, K. & Soucek, R. (2003, Mai). Entwicklung und Evaluation eines Trainingsmoduls zum Umgang mit Informationsüberflutung. Vortrag auf der INQA-Abschlusspräsentation „Von der Vision in die Wirklichkeit“, Berlin.
Soucek, R., Galais, N. & Moser, K. (2002, September). Deeskalation von Ziel- versus Handlungscommitment. Postervortrag auf dem 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin.
Soucek, R., Galais, N. & Moser, K. (2001, September). Handlungs- versus Zielcommitment im Handlungsprozess. Forschungsreferat auf der 2. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg.

Eingeladene Vorträge

Soucek, R. & Voss, A. (2020, Februar). ArbeitsVerdichtung Erlangen-NUErnberg – Zusammenstellung von Verfahren zur Ermittlung von neuen Formen der Arbeitsverdichtung und ihren Folgen sowie von Maßnahmen zur Prävention. Vortrag am 11.02.2020 im Arbeitskreis Arbeitsintensivierung, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.
Soucek, R. (2019, November). Stark im Arbeitsleben! Resilienz von Beschäftigten und Organisationen. Vortrag am 21.11.2019 auf dem Gesundheitstag der Stadtverwaltung München, München.
Soucek, R. (2019, November). Stark bei der Arbeit – Resilienz für Beschäftigte und Organisationen. Vortrag am 13.11.2019 auf den Gesundheitstagen 2019, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg.
Soucek, R. & Voss, A. (2019, November). ArbeitsVerdichtung Erlangen-NUErnberg – Zusammenstellung von Verfahren zur Ermittlung von neuen Formen der Arbeitsverdichtung und ihren Folgen sowie von Maßnahmen zur Prävention. Vortrag am 11.11.2019 im Arbeitskreis Arbeitsgestaltung und -forschung, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Berlin.
Soucek, R. (2019, Mai). Förderung von Resilienz im Arbeitsleben. Vortrag am 21.05.2019 in der Vorlesung Organisationspsychologie, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Bamberg.
Soucek, R. (2019, Februar). Resilienz von Beschäftigten und Teams. Vortrag am 20.02.2019, JAT – Jenaer Antriebstechnik GmbH, Jena.
Soucek, R. (2019, Januar). Stark im Arbeitsleben! Resilienz von Beschäftigten in Unternehmen. Vortrag am 16.01.2019, Hill’s Pet Nutrition GmbH, Innsbruck.
Soucek, R. (2018, Dezember). Stark im Arbeitsleben – Instrumente zur Erfassung und Förderung von Resilienz. Vortrag am 12.12.2018 im Seminar The good, the bad, and the ugly: Karriere, Erfolg und Risiken in der heutigen Arbeitswelt, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Bamberg.
Soucek, R. (2018, November). Resilienz in Organisationen. Vortrag am 19.11.2018 im Forschungskolloquium des Lehrstuhls für Psychologie im Arbeitsleben, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Erlangen.
Soucek, R. (2018, Juni). Stark im Arbeitsleben! Resilienz von Beschäftigten in Unternehmen. Vortrag am 14.06.2018 auf dem Key User Workshop, ThyssenKrupp AG, Dortmund.
Soucek, R. (2017, November). Resilienz als organisationale Kompetenz – Erfahrungen aus dem Projekt Resilire. Vortrag am 21.11.2017 beim Fokusgruppentreffen Pflege und Dienstleistung, Augsburg.
Soucek, R. (2017, Juni). Resilienz im Arbeitsleben – Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz. Vortrag am 27.06.2017 beim Arbeitskreis Betriebliches Gesundheitsmanagement des Personet e.V., Leibniz-Institut für Bildungsverläufe e.V., Bamberg.
Soucek, R. (2017, March). Resilience in the workplace: Conceptual clarification and starting points for the enhancement of resilience. Presentation at the Team Resilience and Team Adaptation Conference, Ludwig-Maximilians-Universität München, Munich.
Soucek, R. (2016, September). Stark im Arbeitsleben – Förderung der Resilienz von Individuen, Teams und Organisationen. Vortrag auf dem EREV-Forum 46-2016 Personal- und Organisationsentwicklung, Eisenach.
Soucek, R. (2016, Juli). Resilienz in Organisationen. Vortrag im Rahmen der Zertifikats-Ausbildung Resilienzberatung, Prof. Dr. Jutta Heller in Kooperation mit der Hochschule für angewandtes Management und der Hochschule für Gesundheit & Sport, Technik & Kunst, Stein.
Soucek, R. (2016, Mai). Informationsüberflutung am Arbeitsplatz: Belastungsgünstiger Einsatz der E-Mail-Kommunikation. Vortrag an der Technischen Universität Braunschweig, Braunschweig.
Soucek, R. (2016, März). Resilienz-Plattform: Webbasierte Einschätzung der individuellen Resilienz. Demonstration auf dem Frühlingsempfang von BlackBox/Open, Nürnberg.
Soucek, R. (2016, Januar). Stark im Arbeitsleben – Förderung der Resilienz von Beschäftigten. Vortrag im Rahmen der Zertifikats-Ausbildung Resilienzberatung, Prof. Dr. Jutta Heller in Kooperation mit der Hochschule für angewandtes Management und der Hochschule für Gesundheit & Sport, Technik & Kunst, Stein.
Soucek, R. (2015, Mai). Stark im Arbeitsleben – Förderung der Resilienz von Beschäftigten. Vortrag auf der Corporate Health Convention, Stuttgart.
Soucek, R. (2015, Januar). Eskalation von Commitment. Vortrag am 28.01.2015 im Rahmen des Volkswirtschaftlichen Forschungskolloquiums des Instituts für Volkswirtschaftslehre, Universität Kassel, Kassel.
Soucek, R. (2014, November). Eskalation von Commitment. Vortrag am 03.11.2014 im Rahmen des Forschungskolloquiums des Lehrstuhls für Psychologie im Arbeitsleben, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Erlangen.
Soucek, R., Roth, C. & Kügelgen, M. (2014, October). Employer Branding: The influence of self-brand congruence on organizational attractiveness. Paper presented at the Summer School „The interplay of work, health & organisational success“, Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg.
Soucek, R. (2013, Februar). Informationsüberflutung und effektive E-Mail-Kommunikation. Vortrag am 27.02.2013 im Rahmen der Veranstaltung „PraxisSeminar Beschallung & Medientechnik“, MediasPro Medientechnik GmbH, Nürtingen.
Soucek, R. (2012, August). Ethical Leadership. Vortrag am 20.08.2012 im Rahmen des Strategischer Dialogs an der Management-Akademie der Sparkassen-Finanzgruppe, Bonn.
Soucek, R. (2012, April). Coping with information overload in email communication. Vortrag am 04.04.2012 im Rahmen der Veranstaltung „Business Network“, Siemens AG, Nürnberg.
Soucek, R. (2009, November). Informationsüberflutung und Zeitfresser E-Mail bewältigen. Erleichterung im Arbeitsalltag durch Stärkung der Medienkompetenz und Einsatz von praxiserprobten Bausteinen. Vortrag am 19.11.2009 im Rahmen der Veranstaltung „WO:Kommunikation im Alltag“, BMW Group, München.
Soucek, R. (2009, September). Planung empirischer Untersuchungen: Auswahl des Untersuchungsdesigns. Gastvortrag am 08.09.2009 am Department für Welthandel, Institut für BWL des Außenhandels, Wirtschaftsuniversität Wien, Wien.
Soucek, R. (2009, Juni). Informationsüberflutung im Rahmen von E-Mail-Kommunikation Entwicklung und Evaluation eines Trainingskonzeptes. Gastvortrag am 10.06.2009 an der Universität Würzburg, Würzburg.
Soucek, R. (2009, Januar). Eskalation von Commitment: Das Festhalten an Zielsetzungen trotz negativen Feedbacks. Vortrag am 13.01.2009 im Rahmen der Vortragsreihe zur Experimentellen Wirtschaftsforschung, Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg.
Soucek, R. (2007, Dezember). Informationsüberflutung und E-Mail-Kommunikation: Entwicklung und Evaluation eines Trainingskonzeptes. Vortrag am 06.12.2007 im Rahmen des Forschungskolloquiums des Zentralinstituts für Lehr-Lernforschung (ZiLL), Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg.
Soucek, R. (2004, September). Stressabbau und präventive Arbeitsgestaltung durch Informationskompetenz. Vortrag auf dem 6. Medienworkshop der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Dortmund.

Sonstige Veröffentlichungen

Soucek, R. (2014). E-Mail-Kommunikation richtig einsetzen. ifam Newsletter, Dezember 2014.

¹Der Kongressbesuch wurde durch die Dr. Alfred Vinzl-Stiftung gefördert